就業規則
個別の労働紛争などのトラブルを避けたい経営者の皆さんへ！
このようなことでお困りではありませんか？
・労働法の改正が著しく、どうしたらよいか対応に困っている
・労使の信頼関係を強化して、従業員のやる気を引き出したい
・優秀な人材が足りない、若手社員の離職が多く定着しない
・労使間の紛争やトラブルが心配である
・勤務態度不良、成績不良などの問題社員がいる
・いじめ、パワーハラスメント、セクハラなどの心配がある
・時間外労働が多く、従業員の長時間労働が常態化している
最近、個別の労働紛争が急増しています。
民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、増加の一途をたどっており
年間で２３万件（Ｈ２０年度）を超える勢いです。
紛争やトラブルが起こってからでは遅いのです。
問題がこじれると、未払賃金の支払命令や、訴訟になると賠償金を
請求されるリスクだけでなく、社会的な信用を失うリスクもあります。
でも、もしこのようなトラブルを未然に防止できるとしたら、
いいと思いませんか？
こんなとき、「就業規則」がしっかりしていれば、紛争やトラブルを
未然に予防できるので安心です。
人や組織、労務管理の問題は、身近な専門家である社会保険労務士
（社労士）にご相談ください。
プロが会社の実態に応じてオーダーメイドの就業規則を作成し、
見直しを行いますから、いざという時に相談やフォローが受けられる
ので安心です。
この機会に、法改正に対応した就業規則でコンプライアンス
（法令順守）を徹底してはいかがでしょうか？
当事務所では、ただ今、無料レポートを進呈中です。
『知らないでは済まされない就業規則作成の落とし穴』
まずは、資料をご請求ください。
ご希望の方は、こちらからどうぞ。
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